国民信托-110号标债资金信托计划

国民信托-110号标债资金信托计划12个月
产品期限: 12个月付息方式: 到期日风控措施:
募集规模: 5亿政信标的: 主动管理政信区域:
预期年化收益: 30万 6.8%；300万 7.0%

发行方国民信托有限公司
用途资金用于投资国债、各类金融债（含次级债、混合资本债）、中央银行票据、企业债券、公司债券（含非公开发行公司债）、债券型基金、分级基金优先级、资产证券化产品、现金、债券回购、银行存款、同业存单、超短期融资券、短期融资券、中期票据、非公开定向债务融资工具、货币市场基金
亮点短期主动管理项目
还款来源融资人的经营收入

发行方
 国民信托有限公司，成立于1987年，其前身为中国人民建设银行浙江省信托投资公司，2004年获得中国银行业监督管理委员会核准迁址北京；2007年“新两规”出台后首批获得重新登记，是受中国银保监会监管的全国68家持牌信托金融机构之一。近年来，国民信托在“改革、转型、发展”的全面战略转型方针的指导下，稳步发展成为公司治理结构完善、风险管理体系严谨、金融信息技术领先、业务团队高度专业化的信托服务机构。公司稳健经营，盈利能力稳步提升。截至2021年末，管理信托资产规模1854.58亿元，总资产38.57亿元，净资产33.05亿元，净资本26.65亿元。2021年实现营业收入6.8亿元，净利润2.71亿元，资本利润率8.56%，不良资产率为0，资产质量优良。

无关内容：

在劳动合同期限内被公司解除合同也不一定就有赔偿金，赔偿金标准必须要根据公司单方解除合同的原因确定，如果合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿金，违法解除合同的，赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算

     一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿? 劳动合同期内公司解除合同不一定有赔偿金，要根据解除合同的原因分析

     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     二、违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     法律没有规定过在劳动合同期限内，公司绝对不能解除劳动合同，所以，解除劳动合同不等于有赔偿金，如果员工的重大过错导致公司解除劳动合同，不仅没有赔偿金，很有可能还得向公司支付赔偿金

    

国民信托-110号标债资金信托计划