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规模：7500万 12个月
预期收益：
10万-50万（不含） 8.4%
50万-100万（不含） 8.6%
100万及以上 8.8%
【起息时间】每周五成立起息，如遇节假日提前至最后一个工作日
【付息方式】按季度付息，到期一次性支付本金及剩余收益
【付息时间】每年3月、6月、9月、12月15日分配收益，付息日起3个工作日内支付
【融资方】绵阳xx集团有限责任公司，是游仙区高新技术产业园区管理委员会独资控股的国有企业，作为园区开发建设责任主体，承担园区、项目建设、资产经营、投资管理、项目开发、公共配套设施服务等工作，公司2022年6月底总资产规模133.93亿AA资信评级，管理的园区在不断完善，公司收入在持续稳定增长还款能力强。
【担保方】绵xx司承担游仙高新技术产业园区基础园区建设,目前规划建设的二十一世纪新能源生态科技示范园区是绵阳市政府重点关注的技术产业示范项目。主要负责当地土地综合开发，城市基础设施建设，对高新技术产业、工业、农业、生物医药、医疗设备项目的投资及管理，文化旅游开发等。2022年6月底总资产规模93.7亿。AA资信评级。
【资金用途】为融资方经营生产之需要，用于补充公司流动资金。
【项目亮点】
1、绵阳富xx公司提供不可撤销的连责任保证担保。
2、融资方提供9200万元对绵阳富乐投资有限公司应收账款权益，足额覆盖本息，保障还款。
3、绵阳是四川第二大城市和第二大经济体、成渝城市群区域中心城市。2021年全市GDP3350.29亿元，同比增长8.7%，全市一般公共预算收入159.2亿元，同比增长12.94%。游仙区是高新技术产业和战略性新兴产业重要支撑之地，辖区经济活力强势，可持续发展能力极强！
绵阳园城融合应收账款权益1号
无关内容：
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等一、劳务派遣签订合同需要注意什么 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约
二、劳务派遣合同到期后怎么处理 劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为
我国法律保障劳务双方的权益，每位劳动者都想要选择的权益，但是要注意用人单位有权利开除对单位有威胁或毫无作用的员工
因此，员工维护自身合法权益的基础是绝对的优秀，这样才能保证自己能够和单位达成一种共赢的局面
