柳州东城投资2022年债权

【柳州东城投资2022年债权】 
【发行机构】:广西XXxx发集团有限公司
【产品期限、规模】:12/24/36个月 4亿
【资金用途】:补充发行方流动资金
【预期收益及付息方式】:季度付息
预期收益率：10万 - 50万 - 100万-300万
12个月：8.6% - 8.8% - 9.0%-9.2%
24个月：8.8% - 9.0% - 9.4%-9.6%
36个月：9.0% - 9.2% - 9.6%-9.8%
【tag】:柳州东城投资2022年债权
【项目亮点】:担保方提供连带责任担保
【融资主体】:广西XXxx发集团有限公司
【担保主体】：柳州xx展有限公司
【还款来源】:融资方和担保方的经营性收入
【风控措施】:担保方提供连带责任担保
【地区经济】：柳州号称中国西部的工业重镇，是广西有名的工业城市。柳州已形成汽车及零部件、钢材、家电、机电产品、建材、农副产品、服装、日用消费品等批发市场，商业网点服务功能完善，连锁经营、物流配送、电子商务发展迅速，物流业快速发展。
2011年地区生产总值（GDP）1571.05亿元，比上年增长10.6%。人均GDP超过4.1万元，折合近6500美元。2012年全市实现地区生产总值1846.0亿元，增长11.7%。
2013年地区生产总值2010.05亿元，按可比价格计算，比上年增长10.0%。其中，第一产业增加值159.29亿元，增长5.0%；第二产业增加值1274.93亿元，增长11.6%，其中工业增加值1166.65亿元，增长11.0%；第三产业增加值575.84亿元，增长7.6%。第一产业增加值占地区生产总值的比重为7.9%，第二产业增加值比重为63.4%，第三产业增加值比重为28.6%。
2014年地区生产总值2120.8亿元，增长8.5%；工业总产值4406.0亿元，增长10.0%；财政收入316.6亿元，增长11.1%；固定资产投资1765.5亿元，增长16.0%。
2015年，柳州市实现地区生产总值2311亿元，增长8.0%；工业总产值4573亿元，增长4.0%；固定资产投资2048亿元，增长16.0%；财政收入343.8亿元，增长8.6%；社会消费品零售总额940亿元，增长9.5%；城镇居民人均可支配收入29362元，增长10.0%；农民人均纯收入9553元，增长11.0%。城镇登记失业率3.95%，居民消费价格指数全年累计上涨1.7%。

优质知识分享：

法院人员欠钱不还债权人同样可以收集相关的证据向法院起诉解决，一般在起诉时就需要提交相关的起诉状，再者就是证明双方债权债务的证据，这样法院才会依法的受理自己的案件

     一、法院人员欠钱不还怎么办？ 法院人员欠钱不还可以向人民法院提起诉讼

     起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为

    刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑;刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任

    起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行

    在中国，刑事案件的起诉，主要是指人民检察院提起公诉，只有对告诉才处理和其他不需要进行侦查的轻微刑事案件，才由被害人或其法定代理人提起自诉;刑事附带民事诉讼的提起，可以是被害人及其法定代理人，也可以是人民检察院和受侵害的法人单位

     二、欠钱不还向法院起诉的流程是怎么样的？ 1、第一步：申请 发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行

    一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行

     对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行

    受申请的人民法院应当执行

     对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行

    公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关

     2、第二步：法院受理 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议

    当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回

     3、第三步：申请复议 当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议

    人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行

    上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行

     执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回

    案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼

     4、第四步：向被执行人发出执行通知 执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行

    被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施

     5、第五步：采取强制措施 采取强制执行措施时，执行员应当出示证件

    执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章

    执行法院可以通过以下强制执行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施

     综合上面所说的，欠钱不还的行为是会让债权人的利益受到损失，不管是谁欠的钱只要到期不归还都是可以向法院起诉解决的，一般在起诉时就需要按法律所规定的程序来，同时多方面的收集相关证据，这样才能保障到自己的权益和利益不受到损失

     休病假期间工厂不能辞退员工，因为在这种情况之下的话是属于我们国家法律当中所规定的医疗期限，所以说肯定不能够和劳动者解除劳动合同的，等到一定要医疗期届满之后，安排劳动者从事相关的工作，仍然不能够胜任的话，是可以解除劳动合同

     一、休病假期间工厂能辞退员工吗? 休病假期间工厂不能辞退员工，员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同

     根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形

     二、哪些情况用人单位可以解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的

     有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的

     职员在入职之前一般都是会与用人单位签署劳动合同的，此合同之中不仅会包含就职后的工作内容、薪酬等，对于职员生病请假期间的工资也会做出一些约定

    对于在生病期间，职员就因为需要裁员等原因，需要将职员辞退的，此时是需要支付经济赔偿金给职员的

     在我们现实生活当中，大多数人可能对于医疗期限方面的一些问题并不是特别的了解，如果说在休病假期间规定的有医疗期限，但用人单位却辞退了劳动者，这种情况之下的话，就是属于违法辞退的情况，需要由用人单位承担相关的责任，比如说支付医疗费

    

柳州东城投资2022年债权