武隆建设投资债权融资计划

武隆建设投资债权融资计划
【直辖市稀缺项目】【足额应收款质押】热销项目火爆打款中
规模：2.5亿
期限：1年/2年
季度付息：每年3月、6月、9月和12月10日
资金用途：补充公司各基建项目流动资金
预期收益：
1年期：
A类 30万元（含）－50万元（不含） 8.2%
B类 50万元（含）—100万元（不含） 8.5%
C类 100万元及以上 8.8%
2年期：
A类 30万元（含）－50万元（不含） 8.5%
B类 50万元（含）—100万元（不含） 8.8%
C类 100万元及以上 9.1%
认购起点：人民币30万元
【融资主体】重庆市xx投资（集团）有限公司是武隆区重点国有企业，公司作为武隆区城乡基础设施建设和开发的重要主体，主业地位突出，能够获得股东较大力度支持。公司总资产253亿，营业收入13亿。2021年远东资信对公司的主体信用评级为AA，代表着公司具备充足的偿债能力。。
【担保主体】重庆武xx团）有限公司，是武隆区涉水资源的“总业主、总账户、总平台”；是一家集水利、水资源开发利用、水土保持、给排水项目进行投资、建设、经营和管理的平台；是水利电力勘察设计、咨询，水利水电安装及物资销售，旅游业开发建设，土地收购、储备及开发的综合性国有集团公司。
武隆区简介，武隆区地处重庆市东南部，境内有 “世界自然遗产”喀斯特芙蓉洞和“国家5A级旅游景区”天生三桥。2019年9月，入选首批国家全域旅游示范区。2021年12月29日，获得中国天然氧吧称号。2021年，武隆区实现地区生产总值2621413万元，较上年增7.8%。实现一般预算收入15.8亿元，同比增长18%。

优质知识分享：

1、必须是情况紧急，若不采取财产保全措施可能会使当事人产生巨大的损失；2、必须是利害关系人向所在地的法院提出申请，法院不会主动采取财产保全措施；3、申请人必须提供担保否则法院可能会驳回申请；4、案件必须有给付内容，属给付之诉等

     财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施

     在我们团队办理的多起离婚案件中，夫妻一方为了多获得财产，往往会私自隐藏、转移、处分夫妻共同财产，这样直接损害了另一方的财产权益

     为了防止这种情况，当事人可以申请法院采取财产保全措施

     对于在离婚案件中，夫妻一方存在恶意转移、隐藏、挥霍夫妻共同财产的行为时，另一方当事人可以通过申请财产保全来保护自己的财产权益

     受理离婚法院的案件，若因一方当事人的行为使法院的判决不能或者难以执行的，可以根据另一方当事人的申请或者依职对争议的财产采取财产保全措施，从而保证判决的顺利执行

     且在我国的法律中还对诉讼中的财产保全做了一项特别的规定：“夫妻一方申请对配偶的个人财产或者夫妻共同财产采取保全措施的，人民法院可以在采取保全措施可能造成的范围内，根据实际情况，确定合理的财产担保数额”

     但是，在实践中，夫妻一方想要申请财产保全不是想申请就能申请的，其应当具备以下条件： 1、必须是情况紧急，若不采取财产保全措施可能会使当事人产生巨大的损失; 2、必须是利害关系人向所在地的法院提出申请，法院不会主动采取财产保全措施; 3、申请人必须提供担保否则法院可能会驳回申请; 4、案件必须有给付内容，属给付之诉; 5、必须是由于夫妻一方的行为可能使法院判决难以执行的; 6、申请人提供担保

     法院未责令提供担保的不在此限

     以上就是对诉讼离婚申请财产保全需要什么条件的解答，当事人发现对方有转移、隐藏财产等行为可以向法院申请财产保全，财产保全能够防止当事人在人民法院作出判决前处分有争议标的物或者处分判决生效后用以执行的财产，以防止纠纷扩大，并保障生效判决得到执行

     公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断，比如说如果劳动者存在着一些违章违法或者是犯罪行为的情况之下，那么肯定是可以让劳动者辞退的，如果说是没有经过任何的程序就直接的辞退劳动者，劳动者方面也没有过错的话，那么就是属于一种不合法的情况

     一、公司公开辞退员工合法吗? 公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断

    比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退

     根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     扩展资料： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施

    根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退

     违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施

    正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

     二、解除劳动合同规定是什么? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     劳动合同订立之后，用人单位不可以随意的解除合同，合同解除需要具备一定的条件，比如员工因为不符合录用的条件，或者存在严重的违约行为导致合同目的不能实现的，用人单位此时可以解除合同

     劳动者在用人单位工作应当尽心尽力并且遵守公司的一些规章制度，如果存在着那些违章行为，比如说经常迟到早退，符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话，那么用人单位就是可以辞退劳动者的，否则的话一般情况之下是不能够自制劳动者需要支付相关的违约金来进行严相对性的处理的

    

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