国企信托-兖州（AA+主体）银行间市场标准城投债券

新项目预热开打：市场唯一银行间市场AA+公开债主体城投债券，兖州最大最重要平台发行。兖州工业园区居全省省级开发区第二位+兖州站，是全国八大铁路枢纽之一，期限约20.5个月，禁止挂网：
【国企信托-兖州（AA+主体）银行间市场标准城投债券】
规模2.5亿，期限约20.5个月，统一到期日：2024年7月27日
税后收益：30万-100万-300万：7.4%-7.5%-7.6%/年（合同收益：7.3%，差额收益成立10个工作日内贴补）

【风控措施】
1、资金用途：用于投资惠民城投在银行间市场发行的标准城投债券（22惠民城建PPN004）。城投债券在政府平台融资中，具有最高的安全等级；
2、债券发行人：惠民城投是实际控制人为兖州财政局的国有独资企业，当地最大最重要平台，唯一公开债主体，少有的AA+评级城投公司，总资产480.5亿；

【区位优势】济宁市，南面与江苏省徐州市接壤，著名的“运河之都”，有山东省最大湖“南四湖”，济宁国家级高新区和14个省级开发区，2021年GDP5069.96亿，一般预算收入440.6亿；兖州区，京沪铁路与新石铁路交会处的兖州站，是全国八大铁路枢纽之一，先后吸引20余家世界500强企业落户。区内的兖州工业园区，综合实力位居全省省级开发区第二位，济宁市之首。2021年兖州区GDP587.74亿，一般预算收入49.72亿。

无关内容：

如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的，一般是根据劳动者每月实际到手的工资进行补偿，劳动者只要工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了一年以上的，也会按一个月工资来进行计算

     一、如果用人单位辞退员工补偿底薪吗？ 如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的；用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资

     依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、试用期解除劳动合同该如何处理？ 《劳动法》规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    ”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿

    那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： (1)是否已经与自己签订了劳动合同

    如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立

    没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工

    没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工

     (2)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件

    如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工<p>&nbsp;   所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价

     (3)用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间

    劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

    ”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同

     综合上面所说的，用人单位辞退员工是可以实施的行为，但前提一定要符合法定的条件，如果存在无理由的辞退，那么还需要支付一笔经济补偿，对于补偿的标准就会根据劳动者工作的年限，还有工资的收入来进行确定，这样才能保障到自己的权益

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国企信托-兖州（AA+主体）银行间市场标准城投债券