山东淄博融锋债权计划

linbin123456 2022-11-09 305 0

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【山东淄博融锋债权计划】
【发行机构】:淄博xx运营有限公司
【产品期限、规模】:12/24个月 20000万元
【资金用途】:补充发行方流动资金
【预期收益及付息方式】:季度付息
1年 10万-50万-100万-300万
8.5%-8.7%-9.0%-9.3%
2年 10万-50万-100万-300万
8.7%-9.0%-9.3%-9.5%
【tag】:淄博融锋债权计划
【项目亮点】:主体评级AA融资+应收账款质押+土地抵押
【融资主体】:淄博xx运营有限公司
【担保主体】：高青县xx运营有限公司
【还款来源】:融资方和担保方的经营性收入
【风控措施】:22380.5万元应收账款质押&23772万元土地抵押担保。
【地区经济】：2017年，高青县地区生产总值220亿元，增长8%，三次产业比例调整为11.9:47.8:40.3，三产比重较上年提高1.5个百分点；完成一般公共预算收入14.58亿元，增长9.12%，税收占比76.56%；城镇和农村居民人均可支配收入分别达到29886元、14187元，增长9%、10%。截止上年底全县金融机构存贷款余额为160亿元、120亿元，分别较上年初增加12亿元、11亿元。
2018年高青着力构建“443”产业体系，提升发展质量和层次，对纺织服装、酿酒与食品制造、造纸、农业和畜牧业四大传统产业进行改造；着力培育健康医药、先进装备制造、氟硅新材料、智慧产业四大新兴产业，做优做强文化旅游、休闲养生度假、现代物流三大现代服务业

信托定融政信知识：

试用期工资80%合理

只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了

一、试用期80%的工资是否合理试用期工资80%合理

法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

二、试用期工资是按天算吗如果在试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的

劳动者工作多少天，就支付多少天的工资

如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内